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AVIGATION

人才理念

责任、胜任、善任、信任
没有优秀的人才,就没有优秀的企业。责任和胜任是凯发选才的标准,善任和信任是凯发用才的标准。


责任
责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。凯发人对本职工作要有责任心,同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。
凯发用人的第一标准就是"德"的问题。"有德无才不足以堪大任,无德有才足以售其奸"。凯发人应该诚实、守信、谦虚、团结,有胸怀、有集体荣誉感。对人的要求就是社会对人的要求,必须具有公德,认为一个没有社会公德的人就不可能成为合格的凯发人。缺乏公德的人,无论才能多高,将坚决拒之门外。


胜任
凯发不以学历作为判别人才的唯一标准。认为人人都能成为人才,只要能够出色完成本职工作,胜任所在岗位,具有相应的能力,就是人才,并要求具备合理的知识结构和工作技能,具有很强的学习能力和应变能力,适合凯发发展的要求,能够胜任应聘的岗位,并能够不断进步。


善任
凯发根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的的岗位上,最大限度地发挥人才的作用,使人尽其才。并尊重员工的个人志向,重视实现人才的价值,为人才提供充分施展才华的平台,开发利用人才的价值,使员工的才能最大限度的得到发挥。

对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,实行"跳起来摘桃子",谁有能力谁上,使能力成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。


信任
凯发承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬,努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。

凯发用人不论地域国界,任人唯贤;不论进入的时间长短,对所有员工一视同仁,每一个凯发人都是平等的,都是"自己人",都给以充分的信任。

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